Esta norma tiene como objetivo establecer los requisitos para que los centros de trabajo públicos, privados y sociales, de cualquier actividad y tamaño, integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores.
Sus prioridades son:
· Establecer buenas prácticas laborales entre mujeres y hombres en las organizaciones
· Asignar indicadores desde el diagnóstico hasta la implementación y desarrollo de la norma
· Favorecer el desarrollo integral de los colaboradores dentro de una organización
· Prevenir casos de discriminación desde el proceso de reclutamiento, asignación de actividades y acciones de la vida laboral